嘉基勇奪《遠見》醫療永續獎雙獎 打造職場友善與銀齡服務新典範
【記者孫慶璋/嘉義報導】
嘉義基督教醫院於第二屆《遠見》ESG醫療永續獎中表現亮眼，一舉拿下「職場友善組楷模獎」及「樂齡友善組績優獎」雙項殊榮，獲獎數名列全國第三，展現地方醫院深耕永續治理與社區服務的強大能量。嘉基院長陳煒表示，嘉基始終秉持全人關懷精神，未來將持續深化ESG治理，透過職場健康促進守護員工，也藉由「韌性銀齡」模式賦能高齡者，並將成功經驗分享給更多醫療與照護機構，共同提升雲嘉南地區的健康與永續能量。
護理離職率僅8.1％ 打造友善職場留才生態
在「職場友善組」中，嘉基以「職場健促生態系」獲得楷模獎。院方投入500萬元打造24小時開放的五大休閒中心，並舉辦公益路跑、藝文展演等活動，提供員工舒壓與交流空間。
此外，嘉基也推出多項創新員工關懷措施，包括「五餅二魚分享車」、「颱風安心方案」、「大心獎正向回饋平台」、「團隊體驗營」、免費心理諮商及數位健走等，從心理健康、生活支持到團隊凝聚全面照顧員工需求。
數據顯示，嘉基護理離職率僅8.1%，優於全國平均12.6%；新進員工留任率達82%，也高於全國約65%的平均水準，成功將友善職場轉化為實質人才競爭力。
「韌性銀齡」翻轉照護模式 長者從受助者變共創者
在「樂齡友善組」方面，嘉基以「韌性銀齡：建構可持續參與的微服務生態」方案再度獲獎。不同於傳統高齡照護模式，嘉基提出「微服務、微角色、微負荷」理念，鼓勵長者依自身能力參與社區服務。
目前已有長者在「大齡食堂」擔任廚師、於長青住宅擔任小管家，從被照顧者轉變為社區參與者，重新建立自我價值與社會連結。
此模式已拓展至嘉義市七處社區據點，形成高齡共創支持網絡，並陸續獲得「食安樂齡友善餐廳」及「銀光好居創新服務獎」等肯定。研究數據也顯示，參與者在握力、柔軟度與心肺耐力等健康指標改善率突破100%，成效顯著。