職務再設計助企業留才

【記者孫慶璋／嘉義報導】

面對勞動力結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過職務再設計服務，協助企業改善設備與流程。嘉義百鄴企業有限公司導入客製化半自動傾料機，讓48歲員工小禎（化名）每桶儲料作業時間由原本5至10分鐘縮短至1至2分鐘，大幅減輕體力負擔。 （圖／勞動部勞動力發展署雲嘉南分署提供）

雲嘉南分署長柯秀燕表示，中高齡勞工是企業重要人力資產，職務再設計可依個別需求改善設備、工作條件及職場環境，排除工作障礙，協助勞工持續發揮專長，也讓企業穩定留才。

小禎在百鄴企業服務15年，任職研磨部，負責穀物研磨及原料處理。過去儲料時須將原料搬上鋁梯，再逐次倒入儲料桶，反覆搬運與重複動作常造成腰背、手部痠痛。透過勞動部中高齡者及高齡者職務再設計補助，企業委請協力廠商開發半自動傾料機，改善原料投放流程，員工原地操作即可完成作業。

小禎表示，過去工作結束後常腰痠背痛，也曾擔心年紀漸長、體力難以負荷；如今有設備協助，減少搬運及重複動作，下班後不再像以前疲累，工作也更輕鬆安心。她感謝政府計畫協助及公司對員工的關懷。

百鄴企業表示，公司女性員工約占九成，45歲以上員工約占八至九成，許多員工長年累積豐富經驗。主管巡廠時發現原料搬運與攀梯作業耗費體力，遂在雲嘉南分署朴子就業中心協助下，運用政府資源改善設備。企業指出，職務再設計不只是設備更新，更是重視員工需求，透過優化工作流程與環境，讓資深人才持續發揮所長。

柯秀燕指出，年滿45歲至65歲的中高齡者及逾65歲的高齡者，如有工作障礙，可由雇主或勞工向工作所在地公立就業服務機構申請職務再設計。補助項目包括改善工作設備或機具、提供就業輔具、調整工作方法及改善職場環境等，每名勞工每年最高補助新臺幣10萬元，特殊需求經專案評估核准者不在此限。雇主依法應負的職業安全衛生責任不屬補助範圍，申請仍須依規定審查。詳情可至雲嘉南分署官網 https://yct168.wda.gov.tw/ 查詢，或洽雲嘉南區各就業中心。