南分署職務再設計 助企業穩定留才

【記者孫慶璋/嘉義報導】

為協助企業面對國際經貿波動及產業人力挑戰，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極推動「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」等資源，協助失業者再就業，也助企業提升留才效能。其中「職務再設計」透過專業評估與輔具導入，有效改善工作環境，提升勞工穩定度與工作表現。

嘉義製造業中高齡品保專員小雲（化名）因視力退化，使用傳統游標卡尺時常感吃力，增加誤差風險。公司在南分署協助下導入「電子式卡尺」，具備數位顯示功能，讓讀值更快速精準，減少眼睛疲勞，提升檢測效率。小雲表示，新設備讓工作更輕鬆，能持續發揮專業；公司主管也肯定，此舉同時改善員工負荷並提升品保流程效能。

雲嘉南分署長劉邦棟指出，「職務再設計」可補助企業增設輔具、改善設備或調整作業方式，協助中高齡及身心障礙勞工克服工作障礙。每位勞工每年最高可申請補助 10 萬元，協助打造友善職場，提升勞工穩定度並兼顧生產效率。

劉邦棟進一步說明，「勞工就業通計畫」依企業需求提供多元支持。若勞工具備即戰力，可申請「僱用獎助」，每人每月補助 6,000 元，最長 6 個月；若仍需培訓，可採「先僱後訓」，由雇主安排導師訓練，勞動部補助每人每月 1 萬 2,000 元，最長 3 個月，協助企業培育人才。

南分署提醒，申請計畫之雇主須為就保投保單位，並於補助期間維持僱用規模 90%以上且未實施減班休息。相關資訊可上「台灣就業通」網站查詢，或撥打 0800-777888 洽詢。